合理合法辞退员工的公司制度
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公司辞退迟到员工反被起诉?法院:制度合法就能辞某公司规定“迟到1小时算旷工半天”,员工吴某因几次迟到被累计认定旷工6天,公司据此辞退后被判赔偿31万元。法院认为这种“迟到1小时=旷工半天”的制度,明显加重了劳动者责任。这两个案例对比下来不难发现:*制度是否合法合理,关键看三点*:一是制定程序要民主,二是内容不能违后面会介绍。
因理货未及时接待顾客,胖东来12年老员工被辞退,法院:其行为违反制度,...且刘霞曾参加该规章制度的培训并签字确认。因此,法院认定其行为违反了制度,公司据此解除劳动合同“合法、合理”,不属于违法解除,并驳回了刘霞主张的经济补偿金及赔偿金请求。判决书显示,刘霞自2009年3月起入职胖东来关联公司,至被解雇时已工作超过12年。法院最终判决:确认后面会介绍。
员工节假日赌博被拘留后遭公司辞退,法院:辞退决定合法有效具备合理性;李某因赌博被公安部门行政拘留,客观上实施了《员工手册》中明令禁止的严重违纪行为,公司作出解除决定前已履行征求工会意见的法定程序,据此解除劳动合同,于法有据、于规相合。最终,法院依法判决驳回李某的诉讼请求,确认涉案公司作出的辞退决定合法有效,双方劳动说完了。
胖东来老员工被辞事件:于东来一弱点曝光,网友:没有完美企业1 始终将员工视作亲人的胖东来,竟因一名老员工未能及时接待顾客,果断将其辞退——而这名员工已在企业勤恳工作十二年! 2 事件经曝光后迅速引发热议,法院二审最终裁定:解雇行为符合公司制度,程序合法。消息一出,舆论场瞬间沸腾,公众纷纷发问:这样的处理方式真的站得住脚吗? 3 于后面会介绍。
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