公司外包合同怎么谈赔偿

...工伤赔偿被拖3年,门店承诺走工伤后甩锅给外包,律师:外包公司有申报...且门店称签的是劳务合同让找第三方。因超期1年,第三方不对接,门店态度消极。律师指出,下班途中非本人主要责任事故符合工伤认定,外包公司有申报义务。若有聊天记录等证据证明用人单位承诺耽误的时间,可申请扣除耽误的时间。最终协调,张女士母亲拿到工伤赔偿款6万余元。来源说完了。

女子公公病危请假未批遭辞退,要求赔偿4万多,仲裁委员会:支持!齐某某入职了一家人力资源公司,签了一份三年的外包员工合同。名义上她是这家公司的人,实际上被派到家政服务公司做保姆运营专员,每个月还有呢? 公司不仅不批,还拿旷工当理由把她开除,这并不合理。于是,她申请了仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金42792.1元。【裁决结果】..

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公司以“在职期间多次睡觉、玩手机”为由解雇员工,法院认定违法认定某IT公司以“员工在职期间多次睡觉、玩手机”为由解除劳动关系的行为违法,员工李某有权要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。李某于2022年入职某IT外包服务公司并签订劳动合同,公司《员工手册》约定,在工作期间睡觉、浏览与工作无关网站,或做一些与本职工作无关的事情后面会介绍。

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