项目经理有权开除员工吗
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上海一员工被要求坐硬座到成都出差,次日准时打卡,拒绝后遭开除直接被公司以“不出差算旷工”为由开除。员工到底能不能对不合理的出差说“不”?事件回顾:瞿女士(化名)是上海一家企业的项目经理。某日好了吧! 作为员工完全有权拒绝。并且,瞿女士已经提前告知公司拒绝,未造成严重影响,公司不能直接认定为旷工。但公司认为,整个出差行程安排虽然紧好了吧!
员工被通知硬座通宵出差,次日9点打卡,拒绝后被公司以旷工为由开除,...开除。员工到底能不能对不合理的出差说“不”?一起来看这起案例↓事件回顾瞿女士(化名)是本市一家企业的项目经理。某日,公司行政通知她后面会介绍。 作为员工完全有权拒绝。并且,瞿女士已经提前告知公司拒绝,未造成严重影响,公司不能直接认定为旷工。但公司认为,整个出差行程安排虽然紧后面会介绍。
员工被通知硬座通宵出差,次日9时打卡,她拒绝后被公司以旷工为由开除...开除。员工到底能不能对不合理的出差说“不”?一起来看这起案例↓事件回顾瞿女士(化名)是上海市一家企业的项目经理。某日,公司行政通知小发猫。 作为员工完全有权拒绝。并且,瞿女士已经提前告知公司拒绝,未造成严重影响,公司不能直接认定为旷工。但公司认为,整个出差行程安排虽然紧小发猫。
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