公司推迟发工资通知怎么写
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独家|西贝大面积延迟发工资,当天走人不影响西贝向内部下发通知，公布了此次工资延迟发放涉及的详细人员范围。通知显示，本次缓发工资的群体不仅涵盖城市经理及教练组所有成员，还包后面会介绍。 工资可正常发放，不受缓发政策影响。这一时间节点的设置，很难不被内部员工理解为公司在“催促”员工主动离职，从而规避支付离职补偿的责后面会介绍。
西贝被曝缓发工资、裁员赔偿分期支付 官方暂无回应工资延迟发放，员工明确拒绝后要求裁员赔偿。但裁员赔偿金要分期1年支付，员工再次拒绝，要求一次性支付赔偿金。最后公司强行下发待岗通知书，并且表示“不同意就去仲裁，要么接受赔偿金分期，要么待岗。”根据发文截图显示，2026年门店现金流为负期间，西贝执行薪酬缓发政策，月薪等我继续说。
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西贝被曝降薪缓发、裁员赔偿分期1年,员工拒后被通知待岗2月25接到降薪通知，工资延迟发放，在明确拒绝后，公司要求裁员赔偿。但裁员赔偿金要分期1年支付，员工再次拒绝，要求一次性支付赔偿金，最后公司下发了待岗通知书，并且表示“不同意就去仲裁，要么接受赔偿金分期，要么待岗”。截图显示，如果门店现金流为负时，会进行薪资缓发。在员好了吧！
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